Prezados Colegas de trabalho,
Gostaria, inicialmente, de dizer que apoio a iniciativa da AECET de esclarecer o motivo de o “dia de preto”, bem como disponibilizar o Acordo Coletivo de Trabalho da Guarda municipal do município do Rio de janeiro. O primeiro, por certo, tem um caráter de retratar a indignação dos empregados quanto ao desrespeito aos empregados desta Companhia. O segundo tem o intuito de demonstrar que nem todos têm tratamento igual, como apregoa o representante da Prefeitura do município. Este, quando se senta à mesa de negociação, usa sempre dois argumentos para dizer que não pode conceder nada de diferente em relação ao ACT anterior. Os argumentos são: 1)O impacto na folha salarial da CET-RIO; 2)A concessão de algum benefício aos empregados da CET-RIO geraria um efeito “cascata” em relação aos demais órgãos, entidades ou empresas vinculadas à Prefeitura do município do Rio de Janeiro.
Diante disso, acho importante a manifestação e providências que estão sendo tomadas pela AECET. Se nada for feito agora, depois não adianta chorar!
A partir daqui, gostaria de tecer alguns comentários acerca do Conselho de administração da CET-RIO.
Em primeiro lugar, esclareço, de novo, que a primeira reunião ocorreu com a finalidade de dar posse a dois conselheiros.
Na segunda reunião, efetivamente, começaram os “trabalhos”. No entanto, por não estar habituado com o trâmite do Conselho de Administração, fui informado que todos os assuntos a serem discutidos em cada reunião devem ser agendados com antecedência. É uma espécie de pré-pauta. Portanto, os assuntos por mim sugeridos só serão apreciados na próxima reunião. Geralmente, as reuniões do Conselho de Administração ocorrem na última quarta-feira de cada mês.
Neste momento, passarei a tecer considerações sobre as últimas informações da “bolsa olímpica”. O abaixo-assinado já possui o número aproximado de 150 assinaturas (última quinta-feira). Paulo Márcio e eu colhemos mais assinaturas, a fim de atender um pedido do Chefe de Gabinete Pedro Paulo, o qual entendeu que o número (aproximadamente 80) de assinaturas apresentado anteriormente ao Diretor Roberto Abuassi não era adequado.
Sendo assim, o Diretor Roberto Abuassi já agendou com Paulo Márcio e comigo outra reunião para terça-feira, dia 1º de junho de 2010, às 10h. Após a reunião, informarei o que for deliberado.
Por último, gostaria de falar sobre o que foi dito a um colega de trabalho que participou da reunião, a qual decidiu pela confecção da faixa que trata do PCCS (não implementação). Devo informar, porém, que tal faixa só será feita e exposta caso haja uma resposta negativa do representante da Prefeitura acerca do PCCS (aplicação vertical), bem como o não pagamento do percentual referente à avaliação de desempenho realizada em julho do ano passado.
O caso, em questão, refere-se ao fato de que foi dito ao nosso colega de trabalho que ele, agora, faz parte de uma corja (referência aos que se reúnem em assembleia para discutir sobre o (des) cumprimento de ACT). O fundamento de tal ofensa, para ser mais específico, tem relação com a concordância da maioria (não me lembro se todos foram a favor) em afixar a referida faixa de protesto.
Bem, o que posso dizer a respeito é que este acontecimento é lamentável, até porque estou sendo incluído na “corja” e, particularmente, não acho que nem eu nem as pessoas que lá estavam também mereçam tal denominação.
Só posso dizer aos que assim se expressam que, para falar bobagem, é melhor ficar calado (a). Sendo assim, acho que o melhor a fazer (especialmente para os que criticam negativamente os integrantes das assembleias, sem participar de nada) é comparecer às reuniões e expressar boas idéias. Talvez estas possam ser bem aproveitadas em nome da coletividade e quem sabe até persuadir os que decidem contrariamente a vontade do crítico.
Pode ser que os que se reúnam não tenham as melhores “saídas” para combater o flagrante desrespeito aos empregados, porém, tenho certeza, não se omitem nem pecam pela omissão.
Obrigado pela atenção de todos!
Cabanelas.
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